Les entretiens collectifs 

 

On peut distinguer deux catégories d’entretiens collectifs. La première catégorie consiste à réunir plusieurs candidats en même temps pour un même poste, et la seconde à réunir plusieurs candidats pour des postes différents. Généralement, les entreprises mettent en place des entretiens collectifs afin de gagner du temps dans leur processus de recrutement, cela leur permet de faire une première sélection avant de réaliser un entretien individuel avec le(s) candidat(s) shortlisté(s).

 

Les étapes de l'entretien collectif

 

L’entretien collectif se déroule généralement en 3 grandes étapes :

-       La présentation de la société et/ou du poste proposé ;

-       La présentation des candidats ;

-       Une mise en situation;

 

L’entretien peut également se terminer par un questionnaire qui va permettre à l’entreprise de tester vos connaissances sur la société et de mieux apprécier votre personnalité, votre capacité d’écoute et votre raisonnement.

 

Une petite préparation en amont s'impose ...

 

Comme pour tout entretien, avant l’entretien collectif, il est important de s’être renseigné sur la société et d’avoir préparé votre présentation synthétique (qui vous êtes, vos études, votre expérience professionnelle, vos compétences clés). Entrainez-vous afin d’être structuré et de dégager une certaine fluidité quand vous vous exprimerez le jour J. Dites vous que vous serez plusieurs, chacun essaiera de se mettre en avant, vous n’aurez pas beaucoup de temps pour parler de vous et mettre en avant vos atouts. Plus vous serez efficace et percutant, plus vous aurez de chances de vous faire repérer positivement !

 

Le jour J

 

Qu’est-il recommandé de faire lors d’un entretien collectif ?

-       Ne surtout pas monopoliser la parole ;

-       Écouter avec intérêt les recruteurs, mais également les autres candidats présents ;

-       Éviter de couper la parole ;

-       Utiliser un langage approprié et faire attention à son débit ;

-       Etre poli et rester courtois dans n’importe quelle circonstance ;

-       Avoir un ton dynamique et être souriant ;

-       Essayer de prendre la parole, au moins une fois.

 

Lors d’un entretien collectif, il peut y avoir deux candidats  comme une quinzaine de candidats. Chacun prend sa place autour d’une table. Les échanges commencent souvent par la société, on va par exemple pouvoir vous demander l’idée que vous vous en faites, ce que vous connaissez à son propos. Puis, on va généralement vous présenter celle-ci, son mode de fonctionnement, ses valeurs et ses principes. On va sans doute vous demander ensuite de vous présenter brièvement à l’occasion d’un tour de table. Avec l’entrainement que vous aurez fourni en amont, il vous sera d’autant plus simple de réussir avec succès cette étape. 

 

Puis, viendra généralement la mise en situation qui va permettre au(x) recruteur(s) de tester les candidats dans des conditions quasi similaires à la réalité du poste, et notamment d’analyser :

-       votre façon de raisonner ;

-       votre capacité à écouter les autres, votre relationnel ;

-       votre aisance à l’oral ;

-       votre volonté d’y arriver ;

-       votre capacité à défendre vos idées ;

-       vos connaissances ;

-       votre capacité à vous adapter, à synthétiser, à intégrer une situation, un problème ;

-       …

 

Une fois la mise en situation terminée, il se peut que l’on vous demande un débriefing. Il est donc conseillé de noter rapidement sur une feuille :

-       Votre ressenti face à cette épreuve ;

-       Ce que vous pensez avoir réussi et pourquoi ;

-       Ce que vous pensez avoir moins bien réussi et pourquoi ;

-       Ce que vous changeriez si c’était à refaire