Qu'est ce que la discrimination à l'embauche ?

 

La discrimination à l’embauche est une notion très largement répandue et utilisée de nos jours. Pourtant, ce phénomène est loin d’être nouveau : il désigne le fait de traiter différemment des chercheurs d’emploi ; selon des critères non objectifs par rapport au poste à pourvoir.

Cette « discrimination à l’embauche », peut également se retrouver dans le processus interne de l’entreprise ; notamment pour ce qui touche à l’accès aux postes à responsabilités.

Elle peut être de nature diverse, par exemple liée à la nationalité du candidat, à son âge ou encore à son sexe.

 

 

Les moyens de lutte

 

De nombreuses associations luttent contre l’expansion de ce phénomène. En France, les principales sont l’Observatoire des Discriminations et  SOS racisme.

Tout individu qui estime être victime de discrimination à l’embauche peut également saisir la HALDE (Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l’Egalité) qui soutient et aide les candidats dans leurs démarches.

 

Des mesures existent pour lutter contre les différents types de discriminations :

 

- Le parrainage, qui consiste à faire accompagner des individus rencontrant des difficultés d’insertion professionnelles par des personnes bénévoles ; en activité ou non. Le principal intérêt de cette action est de faire bénéficier des chercheurs d’emploi en difficulté du réseau du parrain.

 

- Le testing : c’est SOS Racisme qui a lancé cette procédure. L’objectif est d’envoyer pour un même poste deux CV identiques, l'un avec un nom à consonance étrangère, l'autre avec un nom français. Cette pratique à une forte valeur juridique, puisqu’elle est reconnue par le Code pénal (art.225-3-1) comme preuve de la discrimination à l'embauche.

 

- Le CV anonyme : il permet de proposer ses CV en réponse aux offres d’emploi, en enlevant les éléments suivants : lieu d’habitation, âge, sexe et nom. Ainsi, tout candidat évite les principales discriminations préalables aux entretiens. Cependant, cette procédure n’a aucun caractère obligatoire.
Le CV anonyme sera très prochainement proposé par Needprofile sur son site de recrutement.