La candidature spontanée

 

Contrairement à ce que l’on pense, la lettre de motivation est un élément déterminant pour le recruteur. Pour trouver les bons candidats à recevoir en entretien, la première étape est la lecture du CV. Après une sélection d’environ 20 CV, la seconde étape passe par la lecture de la lettre de motivation. Elle doit donc être claire, concise et percutante. La lecture ne doit pas être longue et doit montrer au recruteur que vous vous êtes intéressé à l’entreprise et ainsi, que votre candidature à un intérêt.

 

 

Objectif 

Vous devez obtenir un entretien ! Pour cela, votre lettre doit attirer l’attention et convaincre en quelques secondes. Si 2 CV se ressemblent, c’est la lettre qui fera la différence, vous devez donc donner envie au recruteur de vous rencontrer pour en savoir plus à votre sujet.

Elle doit se démarquer de votre CV. Vous ne devez donc pas faire une énumération de vos différentes expériences car elles auront été lues au préalable. Il ne s’agit pas ici de faire un étalage de vos expériences ni de quémander un travail. Vous devez OFFRIR vos compétences ou services pour un poste bien déterminé.

Le plus important, on ne doit pas ressentir que cette lettre est universel, c'est-à-dire qu’elle correspond pour divers postes ou diverses entreprises.

 

 

Présentation 

De façon générale, elle doit être rédigée sur une page, blanche de préférence. Avec la généralisation d’internet, elle de plus en plus demandé en format électronique, mais pour une candidature spontanée il est recommandé de faire une lettre manuscrite.

En terme de lisibilité, vous devez présenter une lettre aérée, claire, bien centrée avec alignement, sans faute d’orthographe, sans rature ni correcteur. Une lettre est plus une affaire de style que d’imagination !

 

 

L'Accroche 

Au début de votre lettre doit figurer l’explication de votre démarche pour capter l’intérêt du recruteur.

Vous devez donc indiquer l’objet de votre demande, à savoir si vous être en recherche d’emploi, d’un contrat de professionnalisation, d’un stage…

C’est également dans cette partie que vous devez préciser l’origine de votre candidature, à savoir : une candidature spontanée ou par recommandation.

N’oubliez pas de préciser le poste que vous recherchez !

 

 

L'Argumentation 

Cette partie doit susciter le désir de vous rencontrer.

Avant toute rédaction, vous devez vous posez les bonnes questions : pourquoi j’ai sélectionné cette entreprise ? Qu’est-ce que je connais sur cette entreprise ? Et qu’est ce qui fait l’intérêt de ma candidature ?

Plus vous personnalisez votre lettre, plus vous captez l’intérêt.

Après analyse, vous devez donc citer ce que vous pouvez apporter à l’entreprise, n’hésitez pas à mentionner vos compétences et qualités personnelles. Toujours en relation avec les besoins de l’entreprise.

A chaque présentation d’une compétence ou qualité, il est primordial de l’illustrer par un exemple concret en citant par exemple des résultats, des chiffres…

Ce sont ces argumentations qui prouveront que votre profil correspond parfaitement au poste recherché et donc que vous maitrisez le marché et le secteur de l’entreprise.

 

 

Proposer Une Rencontre 

Une lettre de motivation est une présentation de votre candidature mais surtout une invitation. En effet, vous ne devez pas oublier de proposer une rencontre ou un échange téléphonique.

Vous devez montrer au recruteur que vous n’êtes pas dans l’attente d’une réponse mais que vous voulez proposer de vive voix vos services. N’hésitez surtout pas à rappeler quelques jours après l’envoi de votre candidature.

 

 

Formule De Politesse 

Votre lettre doit se terminer par une formule de politesse, en précisant une dernière fois votre motivation et votre intérêt à intégrer l’entreprise.

Restez simple dans votre formulation, on vous demande uniquement de reprendre la civilité de la personne à qui vous adressez cette lettre, ainsi que son nom.